Okres prowadzenia działalności gospodarczej liczony do stażu pracy? Bardzo możliwe…

Na piątkowym posiedzeniu Sejmu posłowie uchwalili rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1426).

W myśl uchwalonej przez Sejm nowelizacji Kodeksu pracy, w dodanym art. 3021 do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Dodany art. 302.1 odnosi się do działalności określonej w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa kogo uważa się za osobę prowadzącą działalność gospodarczą w myśl ustawy ubezpieczeń społecznych – nie tylko klasyczne osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.

Co ze stażem pracy osobami współpracującymi przy prowadzeniu działalności gospodarczej przez osoby fizyczne?

Jednocześnie dodany art. 302.1 § 1 określa, iż do staży pracy będzie się liczyły także okresy współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej przez osobę fizyczną.

Warunkiem do uznania stażu pracy dla osoby współpracującej z przedsiębiorcą jest opłacanie składek emerytalne, rentowe lub wypadkowe przez przedsiębiorcę za osobę współpracującą.

Co ze stażem pracy dla osób na zleceniach? Czy umowa zlecenie także będzie się liczyła do stażu pracy, jak było zapowiadane?

Tak, zgodnie z dyspozycją art. 302.1 § 2 dla Zleceniobiorców okres „zatrudnienia” na podstawie umowy zlecenia (wcześniejszy i przyszłe) także będą się liczyły do stażu pracy.

Oczywiście zgodnie z przywołanym wyżej przepisem zawarty w nowelizacja Kodeksu pracy, dotyczyć to będzie jedynie osób fizycznych „zatrudnionych” na umowy zlecenia, jeśli od tego zlecenia Zleceniobiorca podlegał, podlega lub będzie podlegał ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Co w przypadku ulgi ZUS na start? Prowadzę działalność, ale obowiązkowo przez 6 miesięcy mogę opłacać jedynie składkę zdrowotną.

Jak stanowi § 5 art. 302.1 wspomnianej nowelizacji, do stażu pracy będzie także zaliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.

W jaki sposób przedsiębiorca, osoba współpracująca. także zleceniobiorca będą mogli udokumentować okres prowadzenia JDG, współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej lub okres umowy zlecenia?

Okresy prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy będzie potwierdzało zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W ten sam sposób (poprzez wydanie zaświadczenia ZUS) będzie poświadczał ZUS okresy podlegania ubezpieczeniom (emerytalnym, rentowym, także zdrowotnym) dla osób współpracujących oraz Zleceniobiorców.

Wniosek do ZUS o wydanie tych zaświadczeń będzie można złożyć jedynie w formie elektronicznej przez platformę ZUS PUE/eZUS.

Jaki będzie czas na udokumentowanie stażu pracy dla prowadzącego działalność, także osoby współpracującej, a także Zleceniobiorcy?

Czas na udokumentowanie stażu pracy zależny będzie od pracy w jednostce sektora finansów publicznych lub w pozostałych przedsiębiorstwach.

W przypadku pracy w jednostce sektora finansów publicznych w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej Kodeks pracy okres 24 miesięcy liczony będzie od tego dnia (art. 4 ust. 1 ustawy nowelizującej).

W przypadku zatrudnienia w innym sektorze niż jednostka finansów publicznych okres 24 miesięcy liczony będzie od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia (art. 4 ust. 2, w związku z art. 8 ustawy nowelizującej).

Czy dokumentując okres prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy przy JDG lub zlecenia od razu zyskam prawa pracownicze związane ze stażem pracy?

Niestety nie. Uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia okresów prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy przy JDG lub umów zleceń będą także przysługiwać od tego w jakim sektorze jesteśmy zatrudnieni.

W przypadku zatrudnienia w jednostce sektora finansów publicznych przysługują od dnia nabycia tych praw, jednak nie wcześniej niż od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej Kodeks pracy.

Dla zatrudnionych w pozostałych przedsiębiorstwach okres przysługiwania uprawnień pracowniczych w związku z wliczaniem stażu pracy z działalności, współpracy lub zlecenia nie będzie przysługiwał wcześniej niż od dnia określonego w jej art. 8.

W związku z tym uprawnienia pracownika związane z doliczeniem stażu pracy w takim przypadku będą przysługiwać od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Na co będzie mieć wpływ wliczony do stażu pracy okres prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy przy JDG, a także okres „zatrudnienia” na podstawie umowy zlecenia?

Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy będą wpływać m.in. na:

wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
wyższy dodatek stażowy,
nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub kolejnego, wyższego jej poziomu,
dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Kiedy ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy zezwalająca na wliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej, a także współpracy przy niej, tak jak okres umów zleceń?

Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zgodnie z art. 9 ustawy nowelizującej Kodeks pracy ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Teraz ustawa trafi do Senatu, który ma 30 dni na jej rozpatrzenie. Po czym ponownie wróci ona do Sejmu. Ponadto po ponownym glosowaniu w Sejmie ustawa zostanie skierowana do podpisu Prezydenta.

Prezydent z kolei ma 21 dni na jej podpisanie, licząc od dnia przekazania jej do podpisu Prezydentowi przez Marszałka Sejmu.

BDK Consulting – usługi outsourcingu prowadzenia kadr, płac i rozliczeń z ZUS.

BDK Consulting sp. z o.o. jest w rzeczywistości nowoczesnym, świadczącym zdalne usługi warszawskim biurem rachunkowy.

W ofercie naszego biura księgowego znajdują się także usługi outsourcingu prowadzenia kadr, rozliczania płac i rozliczeń z ZUS pracowników, Zleceniobiorców, właścicieli firm, a także osób z nimi współpracujących.

Jakie inne usługi świadczy biuro rachunkowe BDK Consulting?

Warszawskie biuro rachunkowe BDK Consulting przede wszystkim świadczy usługi rachunkowości i księgowości dla spółek kapitałowych.

Szczególną specjalizację stanowią usługi rachunkowości i księgowości dla spółek z o.o., tak jak spółek akcyjnych. Jednocześnie świadczymy także obsługę rachunkową i księgową innym rodzajom spółek kapitałowych.

Niewątpliwie oczywiście świadczymy usługi księgowo-podatkowe dla spółek osobowych, tak jak usługi księgowe i podatkowe dla działalności gospodarczych JDG stosujących uproszczone formy księgowości.

Uzupełnieniem oferty usług naszego biura rachunkowego są usługi rozliczeń podatkowych, a także szeroki pakiet usług dodatkowych.

Czy biuro rachunkowe BDK Consulting działa jedynie w Warszawie?

Siedzibą biura rachunkowego BDK Consulting sp. z o.o. jest niewątpliwie Warszawa. W Warszawie również skupia się obszar działalności naszego biura rachunkowego.

Dzięki swojej innowacyjności, świadczeniu zdalnych usług księgowych, rachunkowych i podatkowych, a także zdalnej komunikacji z Klientami świadczymy usługi księgowe w większości dzielnic Warszawy.

Obszar działalności naszego biura rachunkowego obejmuje dzielnice Warszawy: Praga Południe i Praga Północ, ponadto Targówek i Białołęka, a także Bielany i Żoliborz, podobnie Bemowo.

W rzeczywistości, dzięki świadczeniu usług zdalnej księgowości, a także zdalnej, internetowej komunikacji nasze biuro rachunkowe świadczy także usługi rachunkowe, księgowe i podatkowe firmom i przedsiębiorcom z: Legionowa i Serocka, podobnie Pułtuska i Ciechanowa, tak jak z Makowa Mazowieckiego, a nawet z Nowego Dworu Mazowieckiego.